近年来，云南省昆明市围绕建设美好幸福新昆明，强化权力运行监督制约、大力开展作风整治、加大查办案件力度，确保为政清廉、秉公用权，有力促进了党的先进性和纯洁性建设。

　　强化对权力运行的监督制约，为保持党的先进性和纯洁性提供有力保障。督促落实领导干部报告个人有关事项、述职述廉，各级纪委负责人同下级党政领导谈话、任前廉政谈话、诫勉谈话等党内监督制度。实施领导干部勤廉公示制度，2008年至2012年，全市103个单位的3697名县处级领导干部、21525名乡科级领导干部、9705名基层站所所长、14524名村“两委”党员干部参加了勤廉公示，征求到意见建议45963条并进行了整改。

　　出台《昆明市党政正职监督办法》，实行党政正职“六个不直接分管”（不直接分管人事、财务、工程项目建设、物资采购、审批、执法工作），集体研究“三重一大”事项末位表态等制度。

　　推进基层党组织党务公开和县委权力公开透明运行工作，实施了重大决策听证、重要事项公示、重点工作通报、政务信息查询等制度。目前，市属国有企业推行厂务公开达100%，全市村（居）委会、村（居）民小组全部开展了村务公开工作，与群众利益密切相关的公共服务行业和单位普遍推行了办事公开制度。

　　开展作风整治，促进保持党的先进性和纯洁性的作风养成。以保持党同人民群众血肉联系为重点，在党员干部中大力弘扬密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评和自我批评等党的优良传统和作风，倡导“刚毅执著、敢于担当、追求不凡、崇尚实干”的昆明干部精神。

　　坚持每年一个主题，针对作风方面存在的问题开展治理，先后组织了软环境集中整治年、干部作风改进年、效能昆明建设年、执行力提升年等活动，实施了“三最三严”制度（最严厉的问责制度、最严格的限时办结制度和最严肃的服务承诺制度）、“五办作风”（对基层、企业、群众亟待解决的问题“立即办”，对老大难问题“主动办”，对带普遍性的问题“上门办”，对条件暂不具备、一时难以解决的问题“跟踪办”，对涉及面广、政策性强的问题“公开办”）、“工作成果倒逼法”等，公开了领导职务分工、电话、服务承诺，在企业、市民代表中、政务服务中心设立了134个软环境监测点，成立作风暗访督查组，抓个案、抓典型，严肃追究责任意识淡薄、造成严重失误的行为，着力查办不认真履职、执行力低下、群众反映强烈的行为。2008年以来，先后问责不作为、慢作为、乱作为2222人次。

　　加大办案工作力度，以铁的纪律维护党的先进性和纯洁性。把查办案件工作摆在突出位置，不断加大查办违纪违法案件工作力度，保持惩治腐败的强劲势头。近5年来，全市共受理群众来信来访和电话举报14675件次，初步核实违纪线索2990个，立案查处违纪案件877件，结案843件（含上年遗留案件），处分违纪人员968人（其中县处级干部63人、乡科级干部207人），通过办案挽回经济损失30多亿元。坚持惩处与保护并重，先后为983名党员领导干部澄清了举报失实问题，对431件轻微违规问题进行了适当从轻处理。（张晖）