党的十八大报告指出，全党同志要用坚强的党性保证团结，用共同的事业促进团结，自觉维护全党的团结统一。这一要求对各级领导班子建设提出了新要求、新期待。按照中央统一部署，地方各级党政领导班子换届后，一大批干部特别是年轻干部走上了新的领导岗位，给领导班子补充了新鲜血液,为党的事业增添了新的活力。新班子成员来自五湖四海和各行各业，每个人的阅历、学识、性格各有差异，如何缩短相互之间的“磨合期”，尽快进入“适应期”，实现“优势互补”最佳组合，努力增强领导班子的凝聚力、感召力和战斗力，既是践行党的十八大精神的题中应用之义，也是新的领导班子亟待解决的重要现实问题。

　　注重党性锻炼，在纯洁思想中铸就团结

　　团结的基础是共同的价值观念及其外化的价值体系。在领导班子成员与成员之间，如果世界观迥异、价值观相悖，那从根本上就不可能团结。只有把社会主义核心价值体系作为我们的共同信念，把服务人民、造福人民作为我们的永恒追求，不断加强党性锻炼和道德修养，才能真正使团结融入每个班子成员的骨子中、血液里。具体来讲，就是想问题、办事情都要从政治和全局出发，以党和人民的利益为重，以改革开放的大局为重，多思考巩固党的执政地位对我们提出了哪些要求，多思考促进经济社会发展我们应该履行哪些职责，摆正个人与组织、局部与全局的利益关系，淡化个人名利得失，使大家成为一个相互理解、相互依赖的统一体，这样团结共事就有了牢固的思想基础。如果大家各打各的“小算盘”，说话办事总是从个人兴趣、愿望出发，就形不成核心、握不拢拳头，实践中就很难开展工作。只有讲政治、顾大局，严于律己、宽以待人，求大同、存小异，化解内耗、达成共识，才能成为肝胆相照的知己、携手并进的同事，才能焕发出心往一处想、劲往一处使的向心力。

　　注重自省共勉，在消除分歧中增进团结

　　团结源自共识。我们强调的团结，是建立在坚持党性原则基础上的团结，不是无原则的一团和气。在一些班子里，班子成员的正常关系被庸俗化，“老好人”盛行，不讲原则、不辨曲直，遇到矛盾绕道走、看到不良现象睁只眼闭只眼，违心地维系“你好、我好、大家都好”的局面，使该解决的问题“潜伏”下来。这种表面团结，是经不起实践检验和时间考验的，最终班子也只能是一盘散沙、离心离德。“人非圣贤，孰能无过。”领导班子成员不论主观上多么努力，工作中都不可能做到百分之百的正确，而要纠正各自的缺点或不足，不断改进工作、完善自我，最有效的“良药”就是开展批评与自我批评。要把开展批评与自我批评作为领导班子保持党的先进性和纯洁性的有效途径，及时消除工作过程中的不和谐因素，维护肌体的健康运行，不断提高建功立业的战斗力。要从推进党的事业和帮助关心同志的目的出发，拿起批评与自我批评的思想武器，开展积极的思想斗争，从而在认识上分清是非、在工作上克服缺点、在情操上提升境界。要严于剖析自己、真心帮助他人，对自己的缺点或不足，不怕亮丑、光明磊落，虚心接受大家的批评；对其他同志的缺点错误，积极进行善意的批评，既不夸大其词，也不“抹稀泥”，实事求是地指出存在的问题。这种建立在党性原则基础上的团结，才是牢不可破的团结。

　　注重分工协作，在履职尽责中巩固团结

　　团结的外在体现是各负其责基础之上的相互协作、相互补台、相互支持。在领导班子内部，每个成员都有职责分工，手中都掌握着一定的权力。事实表明，“争权”的背后往往是“夺利”，是私欲膨胀、贪欲作祟的结果。从那些班子成员明争暗斗、闹无原则纠纷的案例分析，一个重要原因，就是个别同志进了领导班子以后，开始飘飘然起来，放松思想改造，公仆意识逐渐淡化，官本位思想慢慢抬头，以致权力观发生扭曲和异化，不是常想着用手中的权为人民干多少事，而是老想着用手中的权为个人谋多少利，不比贡献多少，只比权力大小，相互之间立了一堵“戒心墙”，使班子团结受到严重的腐蚀与侵害。这样的教训十分深刻。只有树立正确的权力观，把权力视为服务人民的责任而不是谋取私利的工具，才能找到思想感情上的共鸣点、廉洁从政上的结合点，真正建成谋事一条心、干事一股劲的领导班子。每一位班子成员都要强化公仆意识，始终牢记权力是党和人民赋予的、姓“公”而不姓“私”，以“心系人民无论权大权小，利归天下何求得多得少”的情怀，把正确行使权力当做一种操守、一种追求、一种境界，不掺杂个人名利得失，不搞背后小动作，不分关系远近亲疏，保证手中的权力不变味、不变质。

　　注重民主集中，在集思广益中维护团结

　　民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，也是领导班子加强团结，增强凝聚力、战斗力的重要保证。只有坚持民主集中制，依靠制度规范“一班人”的思想言行，才能更好地形成思想认识统一、工作密切配合、团结协作有力的局面。要把坚持民主集中制贯穿于领导班子建设的始终，正确处理个人与组织的关系，不论资格多长、职务多高、贡献多大，都要政治上一律平等、纪律上一样要求，心平气和地当好普通党员，不当凌驾于组织之上的特殊党员。要进一步健全和完善集体领导与个人分工相结合的制度，每个班子成员要找准角色定位，积极参与集体领导，主动抓好分管工作，思想上讲党性、工作上讲创新，自觉做到服从而不盲从、到位而不越位、分工而不分家，坚决贯彻执行领导班子作出的决议，坚决反对“会上不说、会下乱说”或各行其是的自由主义。实施集体决策还要正确处理少数服从多数、民主与集中的关系，既要集中多数人的意见形成决议，又要注意从少数人的不同意见中吸收有价值的见解，有分歧的问题不要仓促作定论，应当深入调查研究，摸清问题“症结”，通过正常的组织生活和谈心活动，沟通思想、消除误解，达成共识后再上会研究，作出的决议要让人心悦诚服，切忌靠权势将人压服。

　　注重人格引领，在凝聚人心中促进团结

　　领导班子团结好不好、人心齐不齐，关键取决于一把手良好的自身形象。首先，一把手要有忠诚可靠的政治品质。忠诚胜于能力，忠诚凝聚人心。各级党政一把手是领导班子团结共事的核心，必须做到在任何时候、任何地方、任何情况下都能坚定信念、坚持原则、恪尽职守，以自己的示范作用带动“一班人”，以自己的人格魅力感染“一班人”。其次，一把手要发挥组织协调作用。一把手必须深刻认识党和人民的事业是千千万万人的事业，不能靠哪一个人包打天下，自觉做到当“班长”而不当“家长”、“高人一筹”而不“高人一等”。一把手要带好“一班人”，就必须学会“弹钢琴”，把握好每个人的思想脉搏，善于引导和激励班子成员各司其职、各尽其能，真正把一个人的优势转化成领导班子的整体优势。再次，一把手要宽宏大量。有大量，才能谋大事、干大事、成大事。一把手要尊重其他班子成员的人格，包容别人的非原则缺点和不足，积极团结有不同意见甚至反对过自己的人一道工作，树立起可亲、可信、可敬的形象，真正把领导班子建设成一个政治上信得过、工作上过得硬、关键时候靠得住的战斗集体。（郭永平）