中央作出关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定以后，各地、各部门也纷纷联系实际，作出了相应规定，制定了相关制度。一时间，一场全党改进工作作风、密切联系群众的“大考”拉开了序幕。应该说，在这场“大考”中，大部分领导干部正在认真答题，准备交出一份群众满意、组织放心的答卷，但也有一些领导干部还在左顾右盼，东张西望，迟迟不肯“动笔”，抱有观望心理。这些领导干部要考出好成绩，首先就必须克服观望心理，毫不犹豫地从自己做起，从现在做起，从小事做起。

　　一些领导干部在改进工作作风的“大考”中，之所以抱有观望心理，主要有以下原因：一是认识错位。认为工作作风问题是小事，是小节，抓工作作风分散精力，影响发展，是拣了芝麻丢了西瓜，干大事不必拘小节。二是信心不足。认为工作作风问题已积年累月，积重难返，看不到我们党作风建设的主流，看不到中央改进工作作风的决心，因而缺乏信心。三是从众心理。认为工作作风问题是全党的问题，是全社会的问题，别人改了我也改，别人怎么改我也怎么改，闻风而动，随波逐流，没有主动性，缺乏创造性。四是惯性作用。认为我们党改进工作作风虽然一贯重视，下了很多文件，制定了许多制度，开展了颇多活动，取得了不少成绩，但有些是“雷声大，雨点小”，有些是形式多样，效果走样，一些领导干部自以为经历了改进作风的“风风雨雨”，习惯于“认认真真搞形式，扎扎实实走过场”。五是利益作祟。一些领导干部搞惯了官僚主义，习惯了形式主义，滋生了个人主义，滋长了享乐主义，认为改变工作作风要损害自己利益，触及别人利益，自己做不到，别人办不到，所以不停观望，不断抵制。

　　领导干部在改进工作作风中如果抱有观望心理，是非常有害的，也是非常危险的。一方面，有害于个人工作作风的改进。有观望心理必然会有观望行动，必然会失去改进工作作风的动力，丢失改进的勇气，丧失改进的机会。最终结果，工作作风就得不到改进，在这场“大考”中就必然会被淘汰，得不到群众的信任和拥护。另一方面，有害于全党工作作风的改进。观望心理会使全党改进工作作风的工作大打折扣，成为作风建设的“肠梗阻”，影响全党这次“大考”的成绩，影响全党工作作风的改进，最终损害党的形象，破坏党群关系，动摇执政根基。因此领导干部观望心理决不可小看，改进工作作风决不可小视。

　　领导干部在改进作风工作中要克服观望心理，必须上下联动，多管齐下。

　　要靠主要领导率先垂范。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。这次改进工作作风，之所以取得明显成绩，首先是因为以习近平同志为总书记的党中央有踏石留印、抓铁有痕的决心和率先垂范、言行一致的作风。各地主要领导也应下大决心，带好头，消除一些领导干部的观望心态。

　　要靠科学制度切实保障。领导干部克服观望心理，要靠科学制度来规范，靠改进工作作风的实践来强化。既要有和风细雨般的说服教育，增强内生动力，又要有警示活动，增添外在压力；既要有科学的激励制度，表彰、激励、提拔那些积极改进工作作风成绩突出的领导干部，又要有合理的惩戒机制，批评、警示、处罚那些改进工作作风不力的观望干部和落后分子；既要有职能部门专门抓，又要有人民群众广泛参与。通过改进工作作风的制度和机制建设，在全党全社会形成不愿观望、不易观望、不能观望、不敢观望的良好氛围。

　　要靠人民群众有力监督。“只有让人民监督政府，政府才不敢松懈；只有人人起来负责，才不会人亡政息。”领导干部克服观望心理，同样要相信群众，依靠群众。这场“大考”，党是组织者，领导干部是考生，群众是考官。领导干部改进工作作风的态度如何，效果如何，群众说了算。群众的眼睛是雪亮的，谁在观望，群众看在眼里；群众心里有杆秤，谁工作作风优良，群众记在心里。改进工作作风，要由民作主。以人民满意为标准，以充分落实群众的知情权、参与权、选举权、监督权为途径，广泛听取群众意见和建议，自觉接受群众评议和社会监督。

　　面对这场“大考”，领导干部只有抓紧时间，抓住机遇，尽自己最大努力，发挥最佳水平，考出最好成绩，才能无愧于时代和人民。（谢兵良）