来自一线

　　省发改委：创新“书记项目”只为学以致用

　　省发展改革委党组按照省委组织部和省直机关工委的要求，把“发展改革论坛”作为创新书记项目，由主要领导亲自谋划，着力把论坛打造成为该委机关党员领导干部相互学习、建言献策、交流思想的综合平台，扎实推进学习型党组织建设，在学以致用上下功夫、求实效，有力提升了机关党员干部服务我省发展改革的能力和水平。一是围绕发展改革中心任务开展专题研究，形成了20多项高质量研究成果，有力推动行政审批制度的改革，为该委牵头的全省企业投资体制和政府投资体制改革、建设社会信用体系以及建设法治化国际化营商环境等工作方案的制定进行了有益探索，为省委、省政府的决策提供积极的参考和建议；二是围绕提高党建科学化水平，对政府机关党的建设的职能定位、党内民主、党的基层组织建设以及贯彻《条例》等具体问题进行专题研究，形成高质量调研报告；三是对各种提案做到件件有回音，确保推进相关问题的解决。

　　省法院：“三联三化”模式推进系统党建

　　省法院在全省法院系统实施“三联三化”党建模式：即“省委组织部与省高院联合发文共同推进全省法院党建，上下级法院联动抓好系统党建，法院党组与同级党委党建部门联手抓好机关党建，实现系统党建科学化、双重管理精细化、党建目标标准化。

　　同时，采取“条块”结合、上下联动的系列举措，确立法院系统党建的双重管理体制，在省法院和中院成立党建工作指导小组、由党组书记任组长，建立领导挂点指导机制，加强对下级法院党建的指导，与21个地级市组织部建立联系网络，建立民主生活会督导机制，上级法院领导与下级法院同级党委领导共同参加下级法院班子民主生活会，在全国法院率先建立实施系统党建台账制度，对全省法院党建信息进行动态管理等，推动系统党建工作上新台阶。

　　团省委：靠学习型党组织建设练内功

　　团省委以学习型党组织建设为基础，培养了一支“能文能武、会说会干”的团干部队伍，为全省共青团事业发展提供精神动力、智力支撑和人才保障。一是加强学风引导，解决“为什么学”、“学什么”的问题，不断满足新形势发展需要和干部不同层次知识需求。二是创新学习载体，抓好集中培训，深化“广东共青团骨干培养工程”；量身定制“粤团早读”文化大餐，精心打造“青年夜校”；打造新媒体学习平台，运用微博、微信推荐好书，推出“青工手机学堂”覆盖20余万名非公企业团干部和青年员工。三是强化制度保障，通过建立工作推进制度、长效学习制度、考核表彰制度和投入保障制度，把学习“软任务”变成“硬约束”。

　　广州海关：以服务型海关挺外向型广东

　　广州海关党组始终以打造服务型海关、促进广东外向型经济发展为重要职责和工作目标，首先是创新服务，在全国海关率先开展综合业务改革，实施广东口岸通关“大提速”。二是抓住全力助推广州空港和南沙新区建设服务重点，在全国海关率先试行“通程航班”监管模式和通关作业无纸化改革试点，提高人员和空运货物的通关效率，促进南沙国际枢纽港作用的形成和发挥。三是加强服务引导，支持加工贸易转型升级，鼓励发展产业辐射带动和技术溢出能力强的先进制造业和战略性新兴产业。四是积极为进出口企业减负增效，支持新能源、新技术企业发展。五是打造服务品牌，开通12360电话服务热线，在全关建立30个党支部示范点和230个党员示范岗，带动整体服务水平提升。

　　中国移动广东分公司：推党员绩效管理促企业发展

　　中国移动广东分公司党组坚持把人作为企业发展之本，开创性地推行党员绩效管理，凸显党员的先锋模范作用，为实现公司创新型增长、打造幸福企业提供坚实保证：推出《中国移动广东分公司党员绩效管理办法》，结合战略绩效管理的关键绩效指标、关键和谐指标、关键风险指标为主的“三个关键”考核体系，全方位评价团队的表现，增强了管理体系的衔接性和实效性，使党员绩效管理从“软任务”变“硬指标”。以“工作中的骨干，形象上的表率”为指针设定标准和分值，重点考核财务效益、客户服务、网络质量等方面工作成效，让群众对党员绩效进行评议。积极推行网络民主评议打分，把绩效作为参照系衡量干部素质能力、评判干部工作效果、干部晋升提拔的参考元素。