党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体。随着改革开放和社会主义市场经济深入发展，随着党员队伍越来越壮大，加强党员队伍先进性和纯洁性建设比以往任何时候都更重要更有必要，如何做好党员数量和质量共同进步是我们需要研究和解决的一个重要课题。在实践中，我们积极探索创新党员队伍建设的体制机制，形成和建立了党员重点性培养、立体式教育、积分制管理、网络化服务四个环节紧密衔接、环环相扣的工作链条，努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍，为全面建成小康社会提供坚强组织保证。

　　坚持民主公开、竞争择优的方针，对党员重点性培养。在调研中我们发现，党员发展存在追求党员数量，忽视发展质量，把关不严，暗箱操作，近亲繁殖，人情入党等问题，所以，在农村建立和推行了“群众推荐、党委考察、支部票决、全程公示”的发展党员机制，在无党员“两新”组织实施工、青、妇女组织“推优入党”计划，在医院、学校等高知识群体采取党员、干部群众“双推双评”办法，在确定入党积极分子、确定发展对象、接收预备党员、预备党员转正等四个环节，全程实行推优制、公示制、预审制、票决制、责任追究制，扩大党内民主，拓宽党组织发现、培养优秀人才的视野，真正保证了质量。

　　坚持分层施教、广域覆盖的原则，对党员立体式教育。长期以来，党员教育培训手段比较单一，“一个红头文件”打天下，“一个处方用药”，说教多，创新少，缺乏吸引力，针对这一问题，我们积极探索办学体制、运行机制、内容方式、宏观管理等方面的改革，创建骨干党员示范培训、致富能手基地培训、流动党员在线培训、年老党员电教化培训“四位一体、整体推进”的党员教育运行体系。建立乡村干部学校、工业园区、种养加等党员教育培训示范基地，请优秀支书、致富能手、业务尖子担任特聘教师。提高远程教育收看质量，开办《村官访谈》等精品栏目，不断增强自主学习的兴趣。

　　坚持分类量化、动态考评的办法，对党员积分制管理。当前，党员管理出现了组织活动难开展、先锋模范作用难发挥、平常表现难评价、年终考核难量化等问题。我们实行党员“分类分层量化动态积分考核”办法，对在职党员、无职党员、流动党员、年老党员进行分类管理，根据不同情况赋予不同基础分值，将党员服务群众、参与活动、履行义务情况动态积分，年底作为评议党员、奖优罚劣、组织处理的重要依据。这一办法，把党员表现归结在“积分”上，融汇到年终评价上，进一步激发广大党员争先进位的热情。

　　坚持覆盖城乡、凝心聚力的理念，对党员网络化服务。过去对党员提要求、讲奉献的多，关心关爱激励的少，长此以往导致党员党性观念淡化，归属感、荣誉感和责任感缺失。我们出台了农村干部激励保障机制，对长期任职的优秀村支书授予“功勋党组织书记”荣誉称号。为离任村干部区别任职时间发放生活补贴，由市财政负担。市县建立共300万元的“生活困难党员帮扶基金”，对因病因残因灾因子女上学致贫的困难党员及其家庭进行救助。建立覆盖城乡的党员服务网络，让党员干部群众在家门口就能享受到党组织的各项服务，被大家形象地称为“不设门槛的党员之家”。

　　肌体不腐，活水长流。党的组织自我修复、自我净化、自我完善，必将形成一个良性互动、自我生长的发展过程。只要我们下大力气，坚决执行，坚持不懈，党的建设和党员队伍必将更加有力，充满生机。