（三）开放理念，在团队协作中共享学习成果

　　区委重视学习型党组织建设，围绕“虹口新崛起”这一共同愿景，推动“全员学习”和“团队学习”，明确“开放开发”的整体理念。

　　一是以全员式的学习考察，实现学习型组织结构的扁平化，变“个体分散式”的学习为“集体互动式”的学习，提高个体的学习效率，提升整体的集体智慧。7月，区党政代表团到舟山市考察访问，听取了国防形势报告，考察了舟山长宏国际产业园、舟山经济开发区等地。9月，区党政代表团赴黄浦区和普陀区考察学习，参观了黄浦区外滩源、十六铺交通枢纽、8号桥三期创意产业园区与普陀区M50创意产业园和长风生态商务区，并与黄浦区和普陀区的党政主要领导交流了在“创新驱动，转型发展”等方面的工作经验和做法。考察结束，区委都会开展民主讨论，交流心得，共享成果。区委还举办了“用创新增强内生动力用开放引入源头活水——区委中心组专题学习会（扩大）”，组织2012年度部分出访团组交流出访心得与体会，分享考察成果，激励全体中心组成员拥有国际视野和战略眼光，以开阔的胸襟来谋划和推动城区建设。

　　二是通过契约，与合作方结成“命运共同体”，推动在合作中学习，向他人学习，提升整个组织的系统思考能力与创造力。虹口的发展，是在合作中发展，2月，虹口区与东方网签约开展战略合作；3月，与中国电信上海公司签约共建“智慧虹口”；4月，与中国海运（集团）总公司签约战略合作框架协议；5月、8月，分别与同济大学、上海外国语大学签约共建，以契约的形式，引入第三方力量，拓展与外界信息交流的深度和广度，激发组织的内驱力与创造力。

　　三是倡导“研究式学习”激发中心组学习的内动力，使学习向纵深发展，推动学习力向创造力的转化。5名局、处级领导干部参加中央党校、全国组织干部学院、井冈山干部学院、延安干部学院的专题培训班；20名局、处级领导干部参加市委组织部新任领导班子成员任职培训；局、处级领导干部共134人次参加全市各类培训班；57家单位1567人参加今年的干部在线学习……区委书记到区公安分局、检察院等作“举航运虹口大旗、打融合发展的牌、走集约化发展道路”报告，阐述对虹口经济社会发展的整体思考。在全区推广政务微博，倡导党员干部带头开博，鼓励干部群众以私信、留言、跟帖等方式与包括区委书记在内的中心组成员交流互动，打破学习的层级性与组织边界，真正实现学习工作化，工作学习化。

　　开放式的党委中心组学习，在带动思想解放、引领转型发展、助推创新驱动方面发挥了重要作用，推动虹口区各项工作站在高起点、抢占制高点，追求高水平，为虹口新崛起提供强大的精神动力。

　　（执笔：杨卫红 上海虹口区委宣传部）