行动有真假之别。只满足于坐在办公大楼里听听报告、开开座谈会不是下基层的有效行动。基层的干部是聪明的，擅长“看酒下菜”，根据下来干部的行动，决定说几分真话，提供几成实情。下基层“作秀”换来的只有“加水”的数据，“走马观花”只能换来“模糊”的认识。“坐而言，不如起而行。”只有通过“零距离”接触，“面对面”沟通，“心贴心”交流，才能判断工作得失，明确努力方向，才能换来群众的认可。

　　基层是个大课堂、大熔炉。低姿态，才能受当地群众欢迎，不给基层增加负担。真行动，才能真正接好地气，发现基层存在的问题。

　　坚决杜绝“下不为例”

　　河南郑州 申国华

　　当前，一些地方和单位存在着纪律松弛、作风松散的现象，其中很重要的一条原因就是纪律的执行力出了问题。遇有违纪现象，本应严格按纪律秉公处理，然而，有的领导感觉“面子”上说不过去，也有一些领导是害怕自己因此而丢了选票，奉行“好人主义”，但又不得不给群众一个说法，于是，屡屡宣布“下不为例”。

　　其实，这样的“下不为例”，许多人都心知肚明，那就是“大事化小，小事化了”。正是因为这样一次次的“下不为例”，才使得党规党纪形同虚设，有令不行、有禁不止的现象频频发生；才会导致公平正义失缺，群众的不信任感增加；才会在遇有棘手问题和急难险重任务时，出现“打折扣、讲价钱、搞变通”的现象。

　　杜绝“下不为例”，没有什么奥秘，关键是党员领导干部自身要求严格，要求别人不做的，自己决不越雷池半步，号召别人去做的，自己则冲锋在前，坚决防止那种手电筒式的“只照别人、不及自己”的倾向。

　　当然，杜绝“下不为例”，还需要做到公平公正，一碗水端平。不怕贫、不怕富，就怕不公平。只要事事公平，不分亲疏远近，不分职务高低，不分贡献大小，在党纪党规面前人人平等，党纪之外无特权，党规之外无特例，群众就不会有意见。