4月2日，浙江金华市委组织部召开新闻发布会对外宣布，将用3个月左右的时间，组织开展一次竞争性选拔干部工作。并且首次在国内尝试，通过实战比选来选拔11名“80后”乡镇(街道)党政正职人选。

　　“目的就是要通过搭建公平竞争平台，拓宽选人用人视野，为更多优秀干部提供展示才华，崭露头角的机会。”金华市委组织部常务副部长陶国兴说，此外，该市还推出7名副县(处)级结构性干部人选职位和500名市管副职后备干部职位。

　　能力VS岗位

　　这次竞争性选拔干部，可不是“打酱油”的，能力必须与岗位相匹配。陶国兴表示，在选拔方式上，他们进行了许多创新，一是市县同步，同时报名、同时笔试；二是注重民意、群众公认，实行推荐报考；三是针对那些“考试一族”，实行实战比选，哪怕你考的再好，实战不行，也是枉然。

　　金华市委规定，报考人员须在一定范围内进行民主推荐，得票率必须达到50%以上才能报考，同时还要把年度考核等情况作为考察的重要内容，考核优秀人员在同等条件下优先任用。

　　在年龄上，趋向年轻化。

　　比如7个副县(处)级领导职位的报考年龄均设定为45岁以下，对35岁以下的年轻干部则适当放宽任职资格和年限。其中，报考副县(处)级年轻干部和乡镇(街道)党政一把手的，

　　则直接规定为“80后”，资格条件金华全市基本统一。

　　这次竞争性选拔，金华市委在突出能力导向、提高人岗相适度方面作了较大动作的改革。比如金华规划局副局长的职位，就对职位的资历、学历、专业背景等予以明确。