是骡子是马 拉出来溜溜

　　实战比选“80后”乡镇(街道)党政正职人选，是这次选拔干部的最大特点。据了解，该选拔方式在国内亦是属于首创。

　　在笔试、面试的基础上增加“实战比才”这一重要环节，组织入围者到重点工作、重点工程项目一线参与为期2个月左右的实际工作，通过其现实表现情况，直接衡量其基层领导岗位适应能力、处理解决实际问题能力。

　　“可以解决过去选拔工作中存在的‘高分低能’现象。”陶国兴说，乡镇(街道)党政一把手直接面对基层，如果没有攻坚克难的能力，是很难打开局面的。

　　而过去，考官们仅仅是通过笔试和面试来对考试进行测试，难免会出现察人失真，入围人选分数与能力不相符的问题，甚至造成少数无心工作、一心备考的人“榜上有名”；那些埋头苦干、实绩突出的反而“名落孙山”的现场。

　　据介绍，在乡镇(街道)党政一把手的选拔过程中，实战选材的比重占据最大，达40%，其它笔试和面试分别为20%和30%，另外组织考察则对其占10%。

　　此外，为增强这次实战比选的公正性，整个选拔工作将按照统一组织、全程异地实施的办法。实行异地调研、异地阅卷、异地考官、异地实战、异地考评，尽量减少人为因素干扰。(中新网金华4月2日电记者 童静宜 实习生 胡丰盛)